党群动态 详情

希格玛会计师事务所高度重视党建工作，全力推进党建与业务相融合，形成了具有鲜明特色的“三融合”工作法，以高质量党建推动希格玛高质量发展。2021年12月31日《中国会计报》以《希格玛:党建赋能夯基础，深度融合谋发展》为题，对希格玛会计师事务所党建工作进行了报道。全文如下：

希格玛会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“希格玛所”）前身为西安会计师事务所，成立于1981年，是全国成立最早的八家会计师事务所之一。希格玛所在改制之初就成立了党支部，2017年7月升格为党委，现有党员170余人，下设10个直属支部、1个功能型支部（90后青年党支部）。

     近年来，希格玛会计师事务所（特殊普通合伙）党委（以下简称“希格玛党委”）贯彻落实习近平总书记关于注册会计师行业“紧紧围绕服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线”的重要批示精神，以“党建强、发展强”为目标，积极探索新形势下党组织引领事务所发展的有效途径，形成了具有鲜明特色的“三融合”工作法。希格玛党委先后被陕西省委组织部授予“五星级党组织”称号和党建工作现场教学点，并被推荐为省级干部教育培训现场教学点，2021年被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”称号，实现了党建工作和业务工作双促进、双提升。

组织融合，政治引领促发展

     希格玛所将党建与业务在组织设置上相融合，实行党政合一的工作模式，把党的建设写入事务所《合伙协议》，确保党组织对事务所重大问题决策的直接参与和把关，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，以党建引领事务所健康发展。一是党委班子与行政班子相融合，党委书记由首席合伙人担任，副书记由执行合伙人担任，其他委员均由高层领导担任；二是党支部设置与部门设置相融合，由部门领导班子成员或部门内政治素质高、业务能力强的党员担任支部书记和委员；三是党委联系点与业务分管相融合，每个党委委员按照业务分管联系一至两个党支部，从领导体制上确立了党组织政治核心地位，保证了党组织能够真正参与事务所各项管理工作。

工作融合，创新载体促发展

      党建出成效，载体要创新。希格玛党委立足实际，将党建与业务在工作上相融合。

     一是以创建“学习型党组织”引领“学习型团队”建设，着力打造政治坚定、业务精良的员工队伍。希格玛党委始终注重加强员工队伍特别是党员干部队伍的政治理论学习，通过组织专题辅导、实地调研、党性锻炼、工作群讨论等方式，大力推进学习型组织建设，引导广大党员将学习成果转化为谋划工作的思路和解决问题的能力。在党员干部的带领下，各部门通过集中培训、专题研讨、业余自学、以考促学等多种方式使培训学习常态化、制度化，营造了浓郁的学习氛围。

     二是扎实推进“双培养”工作，坚持把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，推动党员骨干成为核心人才。近年来，先后吸收30余名业务骨干加入党组织。全所党员中，担任项目经理以上的骨干人员占60%以上，35%以上担任部门以上领导职务，党员队伍先进性在希格玛所得到充分体现。

     三是把开展合理化建议活动作为党组织民主评议工作一项重要内容，每年年终向全体党员、群众征求对党组织建设、事务所内部管理、制度建设等方面的意见和建议，并召开专题会议进行研究，通过悉心听取员工的意见和建议，不断优化内部管理，完善制度体系，进一步提升事务所管理水平，保证事务所党建工作从有形覆盖到有效覆盖。

     四是针对青年员工占全体员工人数75%以上实际，希格玛党委成立“90后”青年党支部，旨在遇到急难险重任务时，有效发挥青年党员生力军、突击队作用。“90后”青年党支部先后组织开展了“垃圾分类、绿色生活”“学党史、强信念、跟党走”等充满活力的主题活动，不断扩大党组织的影响力、凝聚力和辐射力。在工作岗位上，青年党员带头加强专业学习，提升业务能力，不断充实武装自己，充分发挥党员的先锋模范作用，近三年，注册会计师考试中喜报频传，通过考试的青年员工80余人，极大调动青年员工工作学习积极性、主动性和创造性。

文化融合，凝心聚力促发展

      党建引领发展，文化凝聚人心。希格玛所坚持党建引领，通过形式多样、点多面广的文化活动，充分发挥党组织在思想、政治和组织上的核心作用，有力凝聚党员力量，打造高质量可持续发展的核心竞争力。

      一是希格玛党委多次组织党员、非党合伙人、入党积极分子及民盟盟员赴井冈山、遵义、延安等革命圣地进行理想信念教育和党性锻炼，通过采取课堂学习、现场参观与交流讨论相结合，理论学习与体验教学相结合的形式，在实践中锤炼意志，增长才干，进一步激发党员干部的干事创业热情，引导员工树立正确的价值观。

      二是建立示范带动长效机制，希格玛党委深化创先争优活动，每年开展“优秀共产党员”“先进集体”“先进工作者”等一系列评先树优工作，推选出一批政治素质高、业务能力强的先进典型，引导员工在事务所发展中建功立业。榜样的力量带动了广大员工的工作热情，塑造出了一支重责任、敢担当、能吃苦、讲奉献的员工队伍，全所上下形成了团结奋进、敬业精业的良好氛围。

      三是尊重员工主体地位，促进和谐发展。希格玛所始终把“以人为本”的企业文化理念贯穿于党建工作的方方面面，坚持发展成果惠及广大员工，两次自建65000平方米员工住宅楼，解决和改善员工住房条件。为解决员工后顾之忧，建立了员工补充医疗保险制度和住房补贴制度。年度考评结束后，针对不同问题的员工，安排专人及时找他们沟通，帮助员工调整心态，提高认知。

      四是扶贫帮困，展现责任与担当。希格玛所在自身不断发展的同时，积极履行社会责任，通过爱心助学、灾难救助、技术扶贫等形式，累计向社会捐赠700多万元，大部分用于贫困地区教育事业的发展。在陕西洛南山区捐资100多万元，与当地政府共同新建“希格玛宋村小学”，2020年，加大对希格玛宋村小学的帮扶力度，年度资助基金提高到3万元，同时出资15万元为学校修建会议室，提升教学办公条件，极大地调动了广大师生的工作、学习积极性；为陕北横山县第七小学捐资修建塑化操场；与柞水县20名建档立卡贫困户学生建立结对帮扶，直至学生完成所有学业；向延安市委统战部捐款30万元用于发展老区教育事业；除此之外，希格玛党委还主动与省政协、省工商联等政府部门联系，积极参与省慈善协会、扶贫基金会等社会慈善机构组织开展的奖优助教、励志助学计划、蛋奶工程等多种形式的教育扶贫项目。2021年，与富平县教育局、富平县流曲中学签订捐助协议，一次性捐助人民币180万元，用于流曲中学教育配套设施升级改造，同时，每年资助30万元设立奖励基金，用于学校开展教研活动和奖励优秀师生，展现注册会计师行业的责任与担当。